引言：在职场中，你是否曾因身体不适而请假？对于劳动法中关于病假的细则，你又了解多少呢？今天，我们就来聊聊这个话题，让你在维护自身权益的同时，也能更好地履行工作职责。
一、病假分类，你属于哪一种？
在我国劳动法中，病假分为两种：短期病假和长期病假。短期病假通常指连续请假不超过15天的情况，而长期病假则是指连续请假超过15天。根据病情的不同，员工可按照实际情况申请相应的病假。
二、病假流程，这些步骤不能少！
提交申请：员工因病需要请假时，应提前向直属上级提交书面请假申请，并附上医院出具的病假证明。
审批流程：上级领导在收到请假申请后，应在规定时间内完成审批。如遇特殊情况，可委托其他同事代为处理。
通知人力资源部门：请假审批通过后，员工需将请假情况告知人力资源部门，以便进行考勤管理。
三、病假待遇，你的权益如何保障？
工资支付：在病假期间，员工仍可享受工资支付。具体支付标准如下：
短期病假：按本人工资的100%支付；
长期病假：前6个月按本人工资的80%支付，后6个月按本人工资的60%支付。
社会保险：病假期间，员工的社会保险待遇不受影响，单位应按时足额缴纳。
四、注意事项，这些细节不容忽视！
诚信请假：员工在请假过程中，应遵循诚实守信原则，不得虚构病情、夸大病情。
病假证明：员工在提交病假申请时，需提供正规医院的病假证明。切勿使用虚假证明，以免影响自身权益。
恢复工作：病假结束后，员工应按时返岗。如因病无法按时返岗，需提前与单位沟通，办理续假手续。
五、互动话题：你遇到过哪些病假难题？
在此，我们邀请广大读者分享自己在请假过程中遇到的难题，以及是如何解决的。欢迎在评论区留言，让我们一起交流、成长！
总结：
了解劳动法中的病假细则，不仅有助于我们维护自身权益，还能让我们在职场中更加游刃有余。希望通过本文的介绍，大家能对病假有了更清晰的认识。在今后的工作中，愿我们都能顺利应对病假问题，共创和谐劳动关系！
