一、劳动者病假工资，权益保障不可少
在河南这片古老而又充满活力的土地上，劳动者们辛勤耕耘，为企业的发展贡献着自己的力量。人生难免会有生病的时候，那么在河南，劳动法对于病假工资是如何规定的呢？让我们一起了解一下，确保每一位劳动者在病假期间都能得到应有的保障。
二、病假工资支付，法律明文规定
根据《河南省劳动法》及相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作治疗时，企业应支付病假工资。具体支付标准为：职工病假在两个月以内的，工资按本人工资的60%支付；病假超过两个月，从第三个月起，工资按本人工资的50%支付。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在岗时的正常工资，不包括奖金、津贴等。
三、病假期间福利待遇，你了解吗？
病假期间，劳动者除了可以享受工资支付外，还有其他福利待遇。例如，企业应当为职工继续缴纳社会保险，保障职工在病假期间的社会保险权益不受影响。职工在病假期间仍可享受带薪年休假、产假、陪产假等法定假期。
四、病假工资与病假证明，息息相关
劳动者请病假时，需向企业提供正规医疗机构出具的病假证明。病假证明上需明确标注请假时间、病情及建议休息时间。企业根据病假证明来核算病假工资。在此提醒广大劳动者，请务必保存好病假证明，以备不时之需。
五、企业克扣病假工资？法律不容！
在实际工作中，部分企业可能会以各种理由克扣劳动者病假工资。对此，我国法律明确规定，企业不得随意克扣劳动者病假工资。若企业违反规定，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
六、互动话题：你身边的病假工资故事
亲爱的读者，你是否有过请病假的经历？在你请病假期间，企业是否按规定支付了病假工资？欢迎在评论区分享你的故事，让我们一起关注劳动者权益，共建和谐社会。
七、结语：关注病假工资，维护劳动者权益
了解并关注病假工资规定，是每一位劳动者应尽的义务。让我们共同携手，提高法律意识，维护自身权益，共创美好未来。在此，祝愿每一位劳动者身体健康，工作顺利！
